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劳务公司代理


就是专门帮工厂招聘普工,小时工,正式工,为广大社会工、暑假工、寒假工、实习生提供优质就业岗位。
只要招到人进厂上班就能坐等收钱,
工作时间自由,工作轻松,主要从事自媒体线上招聘,远程操作,
在家躺在床上就可以招人躺赚,远程操作,代理不用到工厂,厂里有人专门接待,只要跟你报名,去面试入职了就算你的人
【可能你会问:我怎么知道员工是否在职,上班多少个小时,答:工厂会反馈在职名单和出勤表的!】
无经验者可以免费培训,
可以兼职做,在家远程操作,时间自由分配
宝马人生从这开始,年薪50万不是梦。站长微信:107856
我们做的工厂主要在广西、广东
年龄要求:35岁以下,有执行力,坚持,肯努力
1:如何做劳务公司的代理。
劳务公司代理主要工作:为劳务公司输送人才,再由劳务公司统一安排面试进厂上班。打个比方,
富士康现在急需大量普工,
但是劳务公司一下子招不到那么多人,这个时候劳务公司就会把单子分发给下面代理一起给富士康招人。
2:劳务公司代理的盈利模式。

小时工差价模式:打个比方说,我们公司跟富士康签订的单价是20块一小时,公司发放给员工17块一小时,
那么公司手上还有3块钱一小时的利润(不含税),
代理招的人公司给2块一小时(含税)。富士康员工每天上班11个小时那么代理的利润就是,
11小时X2元=22元每天,一个月上班26天就是,26天X22元=572元,招到一个人一个月就躺赚572元,
实际利润以员工出勤小时数为准。小时工基本都是员工一直上班一直有钱领,一直在一直得。
2、正式工模式:打个比方说,我们公司跟富士康签订的单价是1000块一个月(不含税),
代理招的公司给700一个月(含税)。那么每招一个人每个月就可以领700块,一般只可以领3-6个月。

一、劳务公司是做什么的
劳务公司主要负责招工,打个比方:富士康现在需要大量的生产工,但他们公司的人事部招不到这么多的人,
富士康就可以委托劳务公司帮他们招人。劳务公司招进富士康的员工属于劳务公司的员工,
但是这些员工就在富士康工作,享受着富士康的待遇,待遇甚至远超他们自己招的员工。

1、劳务派遣服务:员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。
2、代理招聘服务:劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括人才招聘、简历筛选、
面试通知、面试、入职办理等。
3、劳务外包:人力资源外包,人事外包,员工招聘外包,企业社保外包。

二、什么是劳务公司,我们和中介有什么区别
劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的
劳务人员,然后再把这些劳务人员派遣给其它的的用人单位,从中获取劳动力差价的企业。
1、提供的服务不同
正规劳务派遣公司:从招聘到面试洽谈,员工培训,离职,缴纳社保,工资发放等一系列手续都由劳务公司办理,
并且有双方都有一份正式有效的合同。
中介组织:主要是通过对招工信息的发布和推荐,从劳动者身上收取一定的劳务中介费双方不签订劳务合同,
不保证是否会被用人单位录取。且收取的服务费不退,整个过程不受到法律的约束,是有一定程度风险性。
2、双方盈利模式不同
劳务派遣公司的盈利模式是向用工单位收取服务费作为盈利模式。中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,
并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
3、所处立场不同
劳动派遣合同中的劳务派遣公司是劳务合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣人员签订劳动合同。
中介与求职者和用工企业都是暂时性产生经济关系,中介与求职者没有任何关系,
与用工企业只是委托招聘关系。

三、企业为什么会选择与劳务公司合作。
  1、省钱:使用劳动派遣公司派遣劳务工,减少企业所得税,员工社会保险,管理成本等。
  2、省事:企业员工招聘工作交由劳务中介公司,企业就可以专注企业核心业务,效率提高,减少繁琐事务。
  3、省心:劳务派遣公司派遣劳务工,员工是劳务机构的人,发生劳动纠纷都有劳务公司承担。

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